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問答題簡要分析我國勞動爭議產生的原因。

有宏觀和微觀的原因.微觀原因又包括企業(yè)和個人兩個層次

1.問答題簡述企業(yè)處理勞動爭議糾紛的對策。

1）強化勞動合同管理.規(guī)范勞動用工行為
2）依法制定內部規(guī)章制度
3）理順勞動關系.全面深化國有企業(yè)改制深入進行

2.問答題簡述我國勞動關系現(xiàn)狀的影響因素。

1）社會環(huán)境對勞動關系的影響
2）企業(yè)自身因素對勞動關系的影響

3.問答題簡要概況勞動合同的內容。

1）勞動合同期限
2）工作內容
3）勞動保護和勞動條件
4）勞動報酬
5）勞動紀律
6）勞動合同終止條件
7）違反勞動合同的責任

4.問答題簡述處理勞動關系的基本原則。

1）要兼顧各方利益
2）要以協(xié)商為主解決爭議
3）及時處理的原則
4）以法律為準繩
5）勞動爭議以預防為主
6）明確管理責任

5.問答題簡要概況制定國際薪酬策略需要注意的問題。

6.問答題簡述制定團隊薪酬面臨的問題。

7.問答題簡述薪酬管理的發(fā)展趨勢。

8.問答題簡述寬帶薪酬制度的實施步驟。

9.問答題簡述技能/能力薪酬制度的優(yōu)缺點。

10.問答題簡述實施職位薪酬的前提條件。