A.多部門
B.多部門、多渠道
C.多渠道
D.分層次、多渠道
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A.物質基礎
B.基本保障
C.根本條件
D.關鍵
A.培訓的方法
B.培訓的時間
C.培訓的人數
D.培訓的效果
A.培訓的方法
B.培訓的內容
C.培訓的時間
D.培訓的效果
A.責任心可能不強
B.具有豐富的培訓經驗
C.對企業(yè)情況了解,培訓具有針對性
D.費用較高
A.優(yōu)秀的
B.外聘的
C.內部的
D.費用高的
A.經驗
B.資歷
C.選擇
D.培養(yǎng)
A.2次
B.3次
C.4次
D.5次
A.公司勞務主管部門
B.分公司勞務管理部門
C.項目部
D.施工班組
A.公共事件
B.違法事件
C.違規(guī)事件
D.突發(fā)事件
A.作業(yè)區(qū)
B.施工區(qū)
C.生活責任區(qū)
D.工作區(qū)
最新試題
企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成,分工協(xié)作并相互督促。
項目部按照相關要求,將施工現(xiàn)場分為施工區(qū)和生活區(qū),并進行獨立的開放管理。
時間定額是指在一定的生產技術和生產組織條件下,某工種、某種技術等級的工人小組或個人,完成符合質量要求的單位產品所必需的工作時間。
工傷保險費作為規(guī)費,可以作為讓利因素參與競標;在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。
簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日(即全部作業(yè)工日數)相比的比率,比率越高,定額完成情況越好。
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
無固定期限勞動合同有明確的起始時間,但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
簡述勞務工人實名管理的作用。
在總承包企業(yè)承接京內勞務分包工程施工的勞務分包施工作業(yè)隊可以不參加勞務分包隊伍的綜合評價。