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單項(xiàng)選擇題（）公司實(shí)行的是“雙委員會(huì)”和“職工參與決定”的制度。

A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.日本
D.德國(guó)

1.單項(xiàng)選擇題（）是指企業(yè)從現(xiàn)有的戰(zhàn)略基礎(chǔ)水平往后收縮和撤退，且偏離戰(zhàn)略起點(diǎn)較大的戰(zhàn)略。

A.發(fā)展型戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定型戰(zhàn)略
C.緊縮型戰(zhàn)略
D.常規(guī)型戰(zhàn)略

2.判斷題為使組織能正常運(yùn)行，錄用標(biāo)準(zhǔn)和人員挑選可視應(yīng)聘的人數(shù)與質(zhì)量而作相應(yīng)調(diào)整。

3.判斷題為防止降低錄用標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)避免留有備選人名單。

4.判斷題技能測(cè)試是對(duì)應(yīng)聘者所具備的職業(yè)技能進(jìn)行的綜合測(cè)試。

5.判斷題用壓力面試方法可以了解應(yīng)聘者承受壓力、情緒調(diào)整的能力，以及應(yīng)變能力和解決緊急問(wèn)題的能力。

6.判斷題為使整個(gè)面試過(guò)程有綜合性判斷，要避免進(jìn)行階段性的總結(jié)。

7.判斷題在面試時(shí)，除了積極有效的傾聽(tīng)外，還應(yīng)注意應(yīng)聘者的非言語(yǔ)信息。

8.判斷題職業(yè)能力傾向性測(cè)試和職業(yè)興趣測(cè)試以及技能測(cè)試，都屬于智能測(cè)試范圍。

9.判斷題個(gè)性測(cè)試通常采用自陳式測(cè)試和投射測(cè)試方法。

10.判斷題由于非結(jié)構(gòu)型面試具有很大的隨意性，所以對(duì)應(yīng)聘者的理解能力與應(yīng)變能力有較高的要求。