判斷題績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
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3.多項選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會
B.校園招聘
C.網絡招聘
D.職位轉換
E.刊登廣告
4.多項選擇題人力資源規(guī)劃應充分考慮內部、外部環(huán)境變化，屬于內部環(huán)境變化的是（）
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.社會消費市場的變化
E.人才市場的變化
5.單項選擇題薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
6.單項選擇題（）是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標管理法
7.單項選擇題人員的考核項目內容中，以（）為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績
8.單項選擇題屬于管理人員培訓的是（）
A.班組長培訓
B.技術工人等級培訓
C.特種作業(yè)人員的培訓
D.學歷教育
9.單項選擇題員工培訓的形式有幾種不同的劃分方式，在職培訓和脫產離職培訓屬于（）
A.從培訓的目的來分
B.從培訓的層次方面來劃分
C.從培訓與工作關系來劃分
D.從培訓的對象不同來劃分
10.單項選擇題人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內部流動管理的是（）
A.解雇
B.提前退休
C.自愿辭職
D.降職
最新試題
人力資源規(guī)劃的內容包括（）。
題型：多項選擇題
“相互信任的人際關系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經典理論中的（）
題型：單項選擇題
人員招聘屬于外部招聘的有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
題型：判斷題
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：單項選擇題
繼續(xù)教育，包括建立以"三總師"為主的技術、業(yè)務人員繼續(xù)教育體系、采取按系統(tǒng)、分層次、多形式的方法，對具有高中以上學歷的初級以上職稱的管理人員進行繼續(xù)教育。
題型：判斷題
就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產者也是消費者。
題型：判斷題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項選擇題