多項選擇題有效的績效評估制度，應(yīng)該具備（）條件。

A.清晰的目的
B.有管理層和員工的認同
C.具靈活性
D.可預測性
E.績效評估對話


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1.多項選擇題薪酬計劃的制訂完成后，需提交報告，其主要內(nèi)容應(yīng)包括（）

A.預計下一年度企業(yè)的薪酬總額
B.同行業(yè)下一年度企業(yè)的薪酬總額
C.下一年度的薪酬增長率
D.同行業(yè)下一年度的薪酬增長率

2.多項選擇題對高級管理人員的薪酬構(gòu)成項目可以包括（）

A.崗位工資
B.職務(wù)津貼
C.股票期權(quán)
D.提成工資
E.計件工資

3.多項選擇題確定補充養(yǎng)老保險的繳費比例可根據(jù)（）

A.員工的工齡
B.員工的年齡
C.員工的薪酬水平
D.企業(yè)支付能力
E.企業(yè)員工年齡結(jié)構(gòu)

4.多項選擇題在企業(yè)文化建設(shè)中，必須強調(diào)職工主體意識，也就是主人翁意識，它包括（）

A.強烈的參與意識
B.高度的社會責任感
C.真誠的敬業(yè)精神
D.熱愛集體的團隊精神

5.多項選擇題我國勞動法的作用包括（）

A.保護勞動者的合法權(quán)益
B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進生產(chǎn)力發(fā)展
C.加強國家宏觀調(diào)控
D.建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度

7.多項選擇題以下屬于影響人力資源計劃因素的是（）

A.宏觀經(jīng)濟巨變
B.技術(shù)創(chuàng)新?lián)Q代
C.企業(yè)經(jīng)營狀況
D.企業(yè)的HR部門人員的素質(zhì)
E.政府的政策法規(guī)

8.多項選擇題人力資源數(shù)量分析有（）方法

A.動作時間研究法
B.業(yè)務(wù)審查法
C.工作抽查法
D.回歸分析法

9.多項選擇題人力資源供過于求時的政策和措施包括（）

A.辭退員工
B.精簡職能部門
C.對員工進行重新培訓，調(diào)往新崗位
D.減少工作時間
E.實行提前退休

10.多項選擇題人力資源需求的預測受到的（）影響。

A.企業(yè)的業(yè)務(wù)量或產(chǎn)量
B.預期流動率
C.生產(chǎn)技術(shù)水平的變化
D.企業(yè)所擁用的財務(wù)資源