A.綜合總體性
B.可調(diào)序列性
C.自覺目的性
D.積極平衡性
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A.高度結(jié)構(gòu)的、正式的、非人格化的
B.自覺協(xié)作系統(tǒng)
C.非正式的、人性化的、彈性的
D.軍事化的
A.高度結(jié)構(gòu)的、正式的、非人格化的
B.自覺協(xié)作系統(tǒng)
C.非正式的、人性化的、彈性的
D.軍事化的
A.法約爾
B.韋伯
C.巴納得
D.泰羅
A.瓦特
B.亨利·普爾
C.泰羅
D.亨利·唐納
A.聯(lián)合經(jīng)營,合伙經(jīng)營
B.有限責(zé)任公司
C.有限聯(lián)合股份公司
D.股份公司
A.亨利·普爾
B.亨利·唐納
C.泰羅
D.巴納德
A.黑格爾
B.羅伯特·歐文
C.馬克思
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.艾爾弗雷德·馬歇爾
B.約翰·斯圖亞特·穆勒
C.塞繆爾·紐曼
D.亞當(dāng)·斯密
最新試題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下面不屬于管理道德類型的是()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。