在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進(jìn)行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可采?。ǎ?/p>

一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）

下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是（）

激勵理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

下面不屬于管理道德類型的是（）

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）