判斷題人力資源需求預測方法可分為兩大類：定型預測方法與定量預測方法。

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1.多項選擇題GREP的功能包括（）。

A.一種評判企業(yè)的診斷工具
B.一種企業(yè)戰(zhàn)略分析的工具
C.一種人力資源管理思考方法

2.多項選擇題企業(yè)的資源關注的企業(yè)內(nèi)部能力問題，包括（）。

A.人力資源
B.資本資源
C.政府資源

3.單項選擇題常見的人力資源供給預測方法不包括（）。

A.人力資源盤點法
B.替換單法
C.傳統(tǒng)模型法

4.單項選擇題人力資源規(guī)劃的內(nèi)容具體表現(xiàn)不包括（）。

A.接替晉升計劃
B.人員補充計劃
C.合同管理

5.單項選擇題GREP在討論資源問題時主要關注企業(yè)的資源規(guī)模和（）。

A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力

6.單項選擇題人力資源規(guī)劃的主要模型不包括（）。

A.傳統(tǒng)模型
B.系統(tǒng)研究模型
C.馬爾科夫模型