A.處理行政領(lǐng)導(dǎo)者與行政活動參與者關(guān)系的制度
B.上下級行政領(lǐng)導(dǎo)者之間聯(lián)系的制度
C.協(xié)調(diào)行政領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部關(guān)系的制度
D.行政首長負責(zé)制
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A.1982年的改革
B.1988年的改革
C.1993年的改革
D.2005年的改革
A.統(tǒng)一稅法
B.簡化稅制
C.公平稅負
D.稅收制度
A.服務(wù)于宏觀調(diào)控
B.維護國家經(jīng)濟秩序
C.促進廉政建設(shè)
D.促進社會和諧
E.服務(wù)社會發(fā)展
A.立法控制
B.行政控制
C.財政控制
D.選舉控制
E.彈劾控制
A.自律本位的人治模式
B.法律本位的法治模式
C.民主本位的人治模式
D.社會本位的法治模式
E.政黨本位的人治模式
A.縱向結(jié)構(gòu)
B.橫向結(jié)構(gòu)
C.直線—職能結(jié)構(gòu)
D.直線結(jié)構(gòu)
E.職能結(jié)構(gòu)
A.職能管理
B.機構(gòu)管理
C.職級管理
D.職位管理
E.人員編制管理
A.多為發(fā)展中國家所實踐
B.多為發(fā)達國家所實踐
C.多為新興工業(yè)化國家所實踐
D.起點比較低
E.起點比較高
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
()來源于法定職位,由組織固定。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“結(jié)構(gòu)維度”是以()為中心。
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進行可行性推動,預(yù)測出其可靠性和可行性。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
()職能,是指在群體目標確定后,采取一系列的措施,建立和運用組織結(jié)構(gòu)的過程。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
()是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。
企業(yè)的高層管理團隊最好由()組成。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說,()是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。