您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理
B.加強勞動合同管理，注重契約的運行
C.加強民主管理，改善勞動條件和工作環(huán)境
D.定期對影響社會穩(wěn)定的因素進行排查
A.調解勞動爭議
B.檢查督促調解協(xié)議的履行
C.開展勞動法制宣傳教育
D.做好爭議預防以及做好調解失敗后的善后工作
A.企業(yè)勞動爭議調解委員會
B.勞動爭議仲裁委員會
C.人民法院
D.工會組織
A.主體因素
B.經(jīng)濟因素
C.制度因素
D.國外因素
A.勞資矛盾不可避免
B.勞動爭議的易發(fā)性和多發(fā)性
C.集體勞動爭議的強沖突性
D.勞動爭議復雜性
A.確定日常管理主體和管理制度
B.設置合理的反映企業(yè)勞動關系現(xiàn)狀的指標體系
C.明確企業(yè)勞動關系預警內(nèi)容及主要程序
D.預防和處理各類突發(fā)事件
最新試題
下列有關員工申訴的作用說法錯誤的是（）。
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是（）。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應當遵守的義務的是（）。
下列不屬于訂立勞動合同時用人單位應當告知勞動者的是（）。
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。