A.用人單位單方制定的
B.勞動(dòng)者單方制定的
C.用人單位與勞動(dòng)者平等協(xié)商制定的
D.政府指定第三方指定的
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A.涉及法律、法規(guī)
B.協(xié)商主體
C.協(xié)商程序
D.協(xié)商內(nèi)容
E.法律效力設(shè)計(jì)的范圍
A.創(chuàng)新了集體合同形式
B.建立健全了利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C.規(guī)范了企業(yè)的勞動(dòng)用工管理
D.拓展了工會(huì)維權(quán)空間
E.維護(hù)了職工權(quán)益
A.認(rèn)識(shí)問(wèn)題不足，重視不夠
B.有的工會(huì)干部存在畏難情緒
C.法制不健全
D.發(fā)展不平衡
E.整體水平不高
A.整體水平不高
B.協(xié)商主體不到位，代表性不強(qiáng)
C.協(xié)商程序不規(guī)范，協(xié)商過(guò)程不充分
D.集體合同缺乏實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容
E.有些地方集體合同實(shí)施缺乏相應(yīng)的保障措施、強(qiáng)有力的監(jiān)督機(jī)制、有效的制約手段和方式
A.部分履行
B.優(yōu)先履行
C.實(shí)際履行
D.全面履行
E.協(xié)作履行
A.危機(jī)控制
B.危機(jī)檢測(cè)
C.危機(jī)預(yù)警
D.危機(jī)決策
E.危機(jī)處理
A.以誠(chéng)取信
B.重點(diǎn)突破
C.分工協(xié)作
D.留有余地
E.學(xué)會(huì)讓步
A.雙贏策略
B.推進(jìn)策略
C.退讓策略
D.堅(jiān)守策略
E.迂回策略
A.主體獨(dú)立
B.權(quán)利平等
C.民主協(xié)商
D.充分合作
E.定期協(xié)商
A.人力資源和社會(huì)保障部
B.中華全國(guó)總工會(huì)
C.中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)
D.中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)
E.政府
最新試題
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
（）是以人為本、和諧至上的重要表現(xiàn)形式。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫(xiě)入勞動(dòng)合同，（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書(shū)的制作要求包括（）。
下列有關(guān)員工申訴的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無(wú)效勞動(dòng)合同或無(wú)效條款的是（）。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么？”屬于（）。