單項(xiàng)選擇題在企業(yè)中,()是指員工用時(shí)間、努力、與勞動來追求的,企業(yè)愿意用來交換的一切事物。

A.工資
B.報(bào)酬
C.獎金
D.福利


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1.單項(xiàng)選擇題()是解決組織人力資源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用現(xiàn)有員工
B.增加雇傭,補(bǔ)充人力資源不足
C.減少對人力資源的需求
D.增加人力資源的需求

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是()。

A.多元化的員工
B.信息技術(shù)的快速發(fā)展
C.人力資源成本上升
D.應(yīng)對日趨復(fù)雜的環(huán)境變化
E.信息溝通的需要

6.多項(xiàng)選擇題績效計(jì)劃的特點(diǎn)包括()。

A.具有明確的目標(biāo)
B.具有首要地位
C.具有普遍性
D.具有效益性
E.具有指導(dǎo)性

7.多項(xiàng)選擇題需要層次理論所包含的需要有()。

A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要

8.多項(xiàng)選擇題按培訓(xùn)與工作的關(guān)系來區(qū)分培訓(xùn)方式有()。

A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
E.能力培訓(xùn)

9.多項(xiàng)選擇題從薩珀的職業(yè)發(fā)展理論看,可將職業(yè)生涯分為()階段。

A.成長階段
B.立業(yè)與發(fā)展階段
C.維持階段
D.衰退階段
E.探索階段

10.多項(xiàng)選擇題在組織企業(yè)招聘時(shí),招聘者的選擇非常關(guān)鍵,因此招聘者一般應(yīng)具有的素質(zhì)要求有()。

A.良好的個(gè)人品質(zhì)與修養(yǎng)
B.具備多方面的能力
C.廣闊的知識面
D.掌握一定的技術(shù)
E.具備較高的學(xué)歷

最新試題

工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求,即是確定任職()

題型:單項(xiàng)選擇題

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()

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適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()

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通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()

題型:單項(xiàng)選擇題

在崗位評價(jià)要素中,崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()

題型:單項(xiàng)選擇題

在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()

題型:單項(xiàng)選擇題

通過崗位評價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值,從而決定()

題型:單項(xiàng)選擇題

給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()

題型:單項(xiàng)選擇題

完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題