A.成本低，投入小
B.易于深入分析所有類(lèi)型的管理工作
C.具有較強(qiáng)的針對(duì)性
D.無(wú)法為管理工作的分類(lèi)提供依據(jù)
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A.職務(wù)
B.任務(wù)
C.職責(zé)
D.職位
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品?br />
D.標(biāo)桿預(yù)測(cè)法
A.回歸分析法
B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C.德?tīng)柗品?br />
D.比率預(yù)測(cè)法
A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作十年的
B.勞動(dòng)者在用人單位間斷性工作，但加總滿十年的
C.勞動(dòng)者初次就業(yè)，要求簽訂但用人單位沒(méi)同意的
D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作不滿十年但是距法定退休年齡不足十年的
A.保障性
B.互助性
C.時(shí)限性
D.強(qiáng)制性
A.人力資源在使用過(guò)程中發(fā)揮作用的程度會(huì)有所變動(dòng)
B.人在勞動(dòng)過(guò)程中的價(jià)值會(huì)有所變化
C.個(gè)人的智力和體力水平會(huì)發(fā)生變化
D.個(gè)人的收入水平和工作內(nèi)容會(huì)發(fā)生變化
A.訪談法
B.問(wèn)卷調(diào)查法
C.觀察法
D.員工記錄法
A.有關(guān)工作內(nèi)容的信息
B.有關(guān)工作條件的信息
C.有關(guān)工作資格的信息
D.有關(guān)工作效果的信息
A.研討會(huì)
B.案例研究
C.角色扮演
D.T小組
E.游戲
A.醫(yī)療保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.傷殘保險(xiǎn)
最新試題
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱(chēng)為（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱(chēng)為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）