多項選擇題產(chǎn)生文化沖突的原因主要有（）。

A.種族優(yōu)越感
B.不恰當?shù)剡\用管理習(xí)慣
C.不同的感性認識
D.溝通誤會和文化態(tài)度


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1.多項選擇題股票期權(quán)的特征主要有（）。

A.股票期權(quán)既是一種責(zé)任又是一種義務(wù)
B.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)
C.股票期權(quán)是公司無償贈與經(jīng)營者的
D.股票期權(quán)是一種未來概念

2.多項選擇題員工持股計劃主要有哪幾種類型（）。

A.現(xiàn)股計劃
B.股權(quán)計劃
C.期權(quán)計劃
D.優(yōu)先股計劃

3.多項選擇題績效管理的三個關(guān)鍵詞是（）。

A.多加觀察
B.系統(tǒng)思考
C.持續(xù)溝通
D.持續(xù)改進

4.多項選擇題對于績效的概念，主要有哪幾種定義（）。

A.結(jié)果觀
B.權(quán)變觀
C.行為觀
D.潛力觀

5.多項選擇題帕森斯的職業(yè)人匹配理論可以分為（）兩種類型。

A.因素匹配
B.特質(zhì)匹配
C.特性匹配
D.性格匹配

6.多項選擇題人力資源配置主要有（）。

A.定員管理
B.人員引進
C.內(nèi)部工作變動
D.人員退出

7.多項選擇題集體合同與個人合同的不同主要有（）。

A.目的不同
B.主體不同
C.期限不同
D.法律效力不同及爭議處理方法不同

8.多項選擇題下列哪些法律法規(guī)對就業(yè)歧視有所規(guī)定（）。

A.《勞動合同法》
B.《反就業(yè)歧視法》
C.《就業(yè)促進法》
D.《就業(yè)服務(wù)于就業(yè)管理規(guī)定》

9.多項選擇題下列哪些是人力資源的特征（）。

A.生物性
B.時效性、再生性
C.能動性、社會性
D.雙重性、可變性

10.多項選擇題人力資源的定義包含以下哪幾點（）。

A.人力資源的本質(zhì)是人所具有的智力和體力的綜合，可以統(tǒng)稱為勞動能力
B.這一能力還要能夠被組織所利用，這里的“組織”大到一個國家、地區(qū)，小到一個企業(yè)、單位或部門
C.這一能力要能對財富的創(chuàng)造起貢獻作用，成為財富形成的來源
D.所有有勞動能力的人的總和