A.代扣代繳個(gè)人所得稅
B.因勞動(dòng)者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償金
C.代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)

A.在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
B.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
C.競業(yè)限制期限，不得超過二年。
D.競業(yè)期內(nèi)不可以就業(yè)。

A.效益工資制
B.等級(jí)工資制
C.崗位工資制
D.結(jié)構(gòu)工資制

A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同
B.女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利專項(xiàng)集體合同
D.工資調(diào)整機(jī)制專項(xiàng)集體合同

A.長期性
B.輔助性
C.替代性
D.臨時(shí)性

A.勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排的其他工作
B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的
D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

A.克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的
B.拒不支付勞動(dòng)者延長工作實(shí)際工資報(bào)酬的
C.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的
D.解除勞動(dòng)合同后，未依照勞動(dòng)法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

A.用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見
B.用人單位向勞動(dòng)行政部門說明情況并得到批準(zhǔn)
C.裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告
D.裁減人員方案經(jīng)職工代表大會(huì)報(bào)告

A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議
B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
C.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議
D.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

A.裁決先予執(zhí)行僅限于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件
B.裁決先予執(zhí)行職能依當(dāng)事人的申請(qǐng)
C.勞動(dòng)者申請(qǐng)先予執(zhí)行的，必須提供擔(dān)保
D.符合當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活的條件