A.對(duì)進(jìn)場人員花名冊、身份證、勞動(dòng)合同、崗位技能證書進(jìn)行備案管理
B.規(guī)范分包單位用工行為、保證其合法用工
C.建立健全企業(yè)實(shí)名制管理的規(guī)章制度和監(jiān)督檢查實(shí)施到位
D.為項(xiàng)目經(jīng)理部施工現(xiàn)場勞務(wù)作業(yè)的安全管理、治安保衛(wèi)管理提供第一手資料
E.嚴(yán)格記錄施工場所工人的出行記錄
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A.德爾菲法
B.層次分析法
C.模糊綜合評(píng)判法
D.打分法
E.圖示法
A.分包單位結(jié)算工作必須遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，以及合同中的約定內(nèi)容
B.分包單位結(jié)算工作必須遵守總包商以及項(xiàng)目經(jīng)營管理的有關(guān)規(guī)定
C.分包單位結(jié)算工作必須按利益最大化的原則進(jìn)行
D.分包單位結(jié)算工作必須按合同約定的結(jié)算期保證按時(shí)、準(zhǔn)確、翔實(shí)、資料齊全（合約雙方）
E.分包單位結(jié)算必須高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.出現(xiàn)了掉漆現(xiàn)象
B.顯示不正常
C.功能出現(xiàn)可疑
D.超過了規(guī)定檢定周期
E.油量過低的設(shè)備
A.工程概況
B.同類施工業(yè)績
C.附件
D.報(bào)價(jià)明細(xì)表
E.工程完工期限
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.訂立的勞動(dòng)合同沒有固定期限的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
E.試用期為六個(gè)月的勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同是否符合國外的法規(guī)和政策
B.中外合同文本是否一致
C.合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)是否明確
D.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格
E.勞動(dòng)者的生活住宿條件
A.勞動(dòng)者在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的
B.被依法追究刑事責(zé)任的
C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
E.嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損失的
A.為減少勞動(dòng)者生活費(fèi)用開支和解決勞動(dòng)者生活困難而提供的各種補(bǔ)貼
B.為方便勞動(dòng)者生活和減輕勞動(dòng)職工家務(wù)負(fù)擔(dān)而提供各種生活設(shè)施和服務(wù)
C.為活躍勞動(dòng)者文化而提供的各種文化設(shè)施和服務(wù)
D.給職工發(fā)放加班工資
E.公費(fèi)開支的報(bào)銷
A.企業(yè)自有員工
B.聘請(qǐng)外來勞務(wù)企業(yè)工人
C.使用勞務(wù)派遣工人
D.監(jiān)理
E.開發(fā)商
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.比較類推法
C.坐標(biāo)圖示法
D.技術(shù)測定法
E.曲線描圖法
最新試題
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定，資質(zhì)證書有效期為（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是（）。
人力資源管理具有（）等特性。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。
本案中分包商只能以（）形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
稅后利潤的分配原則不包括（）。