A.員工推薦
B.會(huì)議通報(bào)
C.工作告示
D.私下交流
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時(shí)間上的靈活
C.具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.具有廣泛的宣傳效果
A.外包
B.提前退休計(jì)劃
C.增加錄用數(shù)量
D.提高每位員工的生產(chǎn)率
E.加班加點(diǎn)
A.藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)
B.白領(lǐng)員工市場(chǎng)
C.金領(lǐng)員工市
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
E.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.藍(lán)領(lǐng)員工市場(chǎng)
B.白領(lǐng)員工市場(chǎng)
C.職員市場(chǎng)
D.專業(yè)技術(shù)人員市場(chǎng)
E.管理人員市場(chǎng)
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.滾動(dòng)計(jì)劃
E.預(yù)算方案
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問(wèn)卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺(jué)能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）