A.免費就業(yè)培訓
B.加強創(chuàng)業(yè)培訓
C.先培訓后就業(yè)
D.企業(yè)與社會共同負擔培訓
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.司機
B.企業(yè)培訓教師
C.電焊工
D.廚師
A.義務
B.權利
C.要求
D.條款
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
A.自由回答所提問題
B.從答案中選擇合適的答案
C.給出自己的正誤判斷
A.雙向選擇原則
B.公平公正原則
C.確保質(zhì)量原則
D.效率優(yōu)先原則
A.高
B.低
C.不變
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
A.正比關系
B.倒數(shù)關系
C.固定系數(shù)
A.勞動關系
B.工資
C.收入分配
D.勞動力
A.對勞動爭議仲裁裁決不服的,當事人一方或雙方可以到人民法院申訴
B.爭議仲裁是進行訴訟必經(jīng)的前置程序,未經(jīng)仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可申請勞力爭議仲裁
D.當發(fā)生勞動爭議時,勞動爭議雙方當事人應當協(xié)商解決
E.不愿協(xié)商、協(xié)商不成或達成和解協(xié)議后不履行的,向調(diào)解組織申請調(diào)解
最新試題
企業(yè)再造最重要的是流程設計。
流程再造勢必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強溝通。
一般來說,采取成本領先戰(zhàn)略的企業(yè),人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。
組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。
按照經(jīng)濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。
人力資源規(guī)劃是一個具有“閉環(huán)”特征的程序。
由于環(huán)境的復雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對環(huán)境的過度依賴。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關者,使其支持組織設計的實施。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。