A.適應(yīng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.成本
D.信度和效度
E.完成時間
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A.工作結(jié)果
B.工作職責(zé)
C.工作關(guān)系
D.工作內(nèi)容
E.任職者反映
A.準(zhǔn)備
B.應(yīng)用與反饋
C.結(jié)果形成
D.評估
E.實施
A.工作活動
B.工作標(biāo)準(zhǔn)
C.工作計量
D.工作環(huán)境
E.工作對個人要求
A.工作設(shè)計
B.工作描述
C.工作標(biāo)準(zhǔn)
D.工作規(guī)范
E.工作信息
A.工作輸出的特征
B.工作輸入的特征
C.工作轉(zhuǎn)化的特征
D.工作關(guān)系的特征
E.工作動態(tài)的特征
A.工作分析
B.工作說明書
C.工作崗位職責(zé)說明書
D.工作設(shè)計
A.準(zhǔn)備
B.描述
C.調(diào)查
D.計劃
A.是組織實現(xiàn)目標(biāo)的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
A.決策層
B.管理層
C.業(yè)務(wù)層
D.人力資源部門
A.管理人員
B.臨時人員
C.業(yè)務(wù)人員
D.技術(shù)人員
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）