A.第一:履歷類
B.第三:鑒定類
C.第五:政歷審查類
D.第九:工資、任免、錄用、聘用類
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A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
A.人才流動服務(wù)中心保管
B.原管理單位
C.本人
A.主管部門負(fù)責(zé)人
B.檔案管理人員
C.單位主管
A.修復(fù)
B.打印
C.抄寫
D.復(fù)印
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
A.三個(gè)月;六個(gè)月
B.半年;一年
C.一年;兩年
A.一
B.二
C.三
D.四
最新試題
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì),其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大,信度系數(shù)也就越()。
投射技術(shù)是()首先倡導(dǎo)的。
當(dāng)對由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測評時(shí),所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的()。
在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響?()
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
()是通過分析測驗(yàn)各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是()。