A.科學(xué)性
B.創(chuàng)造性
C.多樣性
D.靈活性
E.美感性
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A.專權(quán)型
B.民主型
C.放任型
D.綜合型
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D.綜合型
A.吉賽利
B.菲德勒
C.布萊克
D.施密特
A.組織作用
B.指揮作用
C.協(xié)調(diào)作用
D.控制作用
E.激勵(lì)作用
A.強(qiáng)制權(quán)
B.專長(zhǎng)權(quán)
C.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)
D.個(gè)人魅力
E.法定權(quán)
A.合法的權(quán)力
B.獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力
C.強(qiáng)制的權(quán)力
D.專家性的權(quán)力
E.領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的魅力
最新試題
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于()。
下面哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點(diǎn)。
下面不屬于管理道德類型的是()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()