單項選擇題下列不屬于企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展重要作用的是（）

A.員工福利的有效措施
B.提高員工績效
C.增強(qiáng)員工的歸屬感
D.提高組織管理的效率


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1.單項選擇題假如你負(fù)責(zé)開發(fā)一個培訓(xùn)項目，第一步應(yīng)當(dāng)是（）

A.創(chuàng)建合適的培訓(xùn)環(huán)境
B.選擇合適的培訓(xùn)方法
C.決定小組需要的知識
D.確定特定的培訓(xùn)目的

2.單項選擇題系統(tǒng)培訓(xùn)的四個步驟是（）

A.需求評估，程序設(shè)計，程序?qū)嵤u價
B.組織分析，任務(wù)分析，人員分析，績效分析
C.需求評估，人員評估，程序?qū)嵤u價
D.組織評估，KSA評估，人員評估，評價

3.單項選擇題員工發(fā)展信息中，不能通過企業(yè)組織進(jìn)行評價的是（）

A.人事考核
B.人格測試
C.情景模擬
D.興趣調(diào)查

4.單項選擇題任何職業(yè)生涯開發(fā)項目的最重要目的是（）

A.指明可能的職業(yè)生涯路徑
B.提供能使員工發(fā)揮其成功潛能的工具和技術(shù)
C.使員工留在組織里
D.讓員工對他們組織內(nèi)可能的職業(yè)選擇有個實事求是的觀點

7.單項選擇題培訓(xùn)和開發(fā)循環(huán)的中心環(huán)節(jié)是（）

A.需求分析
B.評估
C.建章立制
D.反饋與修訂

8.單項選擇題企業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展的作用不包括（）

A.提高員工績效
B.增強(qiáng)員工歸屬感
C.提高組織管理效率
D.增加員工福利

9.單項選擇題最高管理層在培訓(xùn)和開發(fā)過程中的責(zé)任是（）

A.建立適合培訓(xùn)的企業(yè)文化
B.提供培訓(xùn)資源上的保證
C.鼓勵員工進(jìn)行培訓(xùn)
D.培訓(xùn)制度的制定

10.單項選擇題下列不屬于通過員工自我評價收集信息的是（）

A.志向和興趣調(diào)查
B.價值觀調(diào)查
C.情景模擬
D.24小時日記

最新試題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費(fèi)的時間和費(fèi)用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型：判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機(jī)構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

人力資源管理以人為中心，其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn)，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

員工職業(yè)生涯規(guī)劃是基于員工發(fā)展需求，制訂有關(guān)員工個人事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型：判斷題

績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題

績效指標(biāo)中的軟指標(biāo)僅僅是指那些難以衡量結(jié)果的主觀性指標(biāo)。

題型：判斷題