單項選擇題()是國家對勞動合同進(jìn)行管理的主要機(jī)關(guān),在勞動合同的管理過程中起主要作用。

A.勞動保障行政部門
B.勞動仲裁部門
C.勞動調(diào)解委員會
D.人民法院


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1.單項選擇題國務(wù)院規(guī)定,職工每日工作8小時,每周工作40小時,即實行5天工作制是從()實行。

A.1995年1月1日
B.1995年5月1日
C.2000年5月1日
D.2000年1月1日

4.單項選擇題工作日間的休息指兩個工作日之間的休息時間,一般不少于()

A.14小時
B.15小時
C.16小時
D.17小時

5.單項選擇題勞動的工作時間不以日計算,而分別以周、月、季等位周期計算工時長度的稱為()

A.綜合計算工時
B.非全日制工時
C.不定時工作時間
D.標(biāo)準(zhǔn)工作工時

6.單項選擇題從事礦山勞動的職工一般每日工作不超過()

A.4小時
B.5小時
C.6小時
D.7小時

8.單項選擇題勞動定額分為工時定額和()

A.產(chǎn)量定額
B.產(chǎn)值定額
C.技術(shù)定額
D.勞動消耗量定額

9.單項選擇題企業(yè)依法制定的,全體員工在勞動過程中必須遵守的行為準(zhǔn)則是()

A.勞動合同
B.勞動紀(jì)律
C.勞動時間
D.勞動規(guī)范

10.單項選擇題公平理論由()于1965年提出。

A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.亞當(dāng)斯
D.羅森

最新試題

如果薪酬調(diào)查的目的是制定企業(yè)整體薪酬和人力成本預(yù)算,則薪酬調(diào)查內(nèi)容應(yīng)比較全面。

題型:判斷題

培訓(xùn)計劃制訂必須建立在培訓(xùn)需求調(diào)查的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)了培訓(xùn)計劃制訂的戰(zhàn)略性原則。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實施的基礎(chǔ),能保障各項招聘活動有序開展。

題型:判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型:判斷題

價值觀是人對客觀事物需求表現(xiàn)出來的評價,包括人生的基本價值取向和個人對具體活動或事物的有用性、重要性、價值的判斷。

題型:判斷題

培訓(xùn)者評估可以了解培訓(xùn)有無成效,員工接受培訓(xùn)后素質(zhì)的提高是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo),是衡量培訓(xùn)工作的唯一尺度。

題型:判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi),自下而上確定評估對象團(tuán)隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型:判斷題

人力資源管理以人為中心,其目標(biāo)和宗旨是合理配置人力資源,最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用,使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻(xiàn),同時自身也得到最大滿足。

題型:判斷題

外部薪酬調(diào)查指通過各種正常的手段獲取相關(guān)企業(yè)各崗位的薪酬水平及相關(guān)信息。

題型:判斷題

績效反饋時,既要強(qiáng)調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻(xiàn),也要強(qiáng)調(diào)集體榮譽(yù)。

題型:判斷題