看久久久久毛片婷婷色,69色视频日韩在线视频

單項選擇題在內(nèi)部提升過程中，管理者應(yīng)對（）問題進行研究。

A.員工的工作能力
B.員工的工作的意愿
C.員工的長處是什么，這些長處是否適合這項任命。
D.以上均對

1.單項選擇題以下哪位學(xué)者提出需求層次理論（）

A.克萊頓·奧爾德弗
B.亞伯拉罕·馬斯洛
C.戴維·麥克萊蘭
D.弗雷德里克·赫茨伯格

2.單項選擇題傳統(tǒng)的激勵理論認為（）

A.職工受到尊敬后會被激勵
B.職工得到足夠報酬則會努力工作
C.被激勵的職工會感到滿意
D.上述均正確

3.單項選擇題下列因素中，哪一個不是決定員工受到的激勵類型的影響因素（）

A.員工個人的個性特征
B.所從事工作的特點
C.組織的特征
D.社會大環(huán)境

4.判斷題古希臘名醫(yī)希波克拉底根據(jù)他所提出來的體液優(yōu)勢論將人的氣質(zhì)劃分為四種類型：膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、黏液質(zhì)和粘著質(zhì)。

5.判斷題管理的有效性受管理者的特征（包括個性特質(zhì)）與他們的工作性質(zhì)，以及為之工作的組織之間復(fù)雜的相互作用所影響。

6.判斷題強烈的權(quán)力需要對中層管理者而言是一種可貴的優(yōu)點。

7.判斷題作為管理者，必須了解自己及下屬的個性特質(zhì)。

8.判斷題在現(xiàn)實生活中，典型氣質(zhì)類型的人很少，多數(shù)人介于各種類型之間。

9.判斷題個性類型的劃分，可以囊括所有具體特殊情況。

10.判斷題研究表明，個性往往能確定成就大小。