A.面向?qū)ο?數(shù)據(jù)抽象+數(shù)據(jù)抽象類型+繼承機(jī)制
B.從宏觀層面看，面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開發(fā)方法包括分析、設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)以及運(yùn)行與維護(hù)等四大階段，遵循反復(fù)累增的生命周期
C.面向?qū)ο蠓ㄖ?。類是?duì)象的集合，也就是由所有相似對(duì)象的狀態(tài)變量（屬性變量）與行為（方法）所構(gòu)成的模板或原型
D.面向?qū)ο蠓ò咽挛锓殖蓛蓚€(gè)部分：數(shù)據(jù)（Data）和過程（Procedures）
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A.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測(cè)試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
B.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，系統(tǒng)測(cè)試，運(yùn)行和維護(hù)，廢棄
C.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，系統(tǒng)分析，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測(cè)試，廢棄
D.可行性研究與計(jì)劃，系統(tǒng)分析，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，程序設(shè)計(jì)，運(yùn)行和維護(hù)，系統(tǒng)測(cè)試，廢棄
A.數(shù)據(jù)字典是對(duì)數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)流、處理邏輯、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)和外部實(shí)體進(jìn)行定義和描述的工具
B.數(shù)據(jù)字典是數(shù)據(jù)分析和管理工具
C.數(shù)據(jù)項(xiàng)又叫數(shù)據(jù)元素，是數(shù)據(jù)的最小單位
D.數(shù)據(jù)存儲(chǔ)在數(shù)據(jù)字典中既描述數(shù)據(jù)的邏輯存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)，又涉及它的物理組織
A.可行性分析任務(wù)是明確應(yīng)用項(xiàng)目的開發(fā)的必要性和可行性
B.必要性來自實(shí)現(xiàn)開發(fā)任務(wù)的迫切性，而可行性則取決于實(shí)現(xiàn)應(yīng)用系統(tǒng)的資源和條件
C.技術(shù)上的可行性和經(jīng)濟(jì)上的可行性是分析上的重要目標(biāo)，管理上的可行性可以不予考慮
D.可行性分析報(bào)告：是可行性分析結(jié)果的表述
最新試題
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）