A.業(yè)務發(fā)展部門
B.合規(guī)風險部門
C.內(nèi)部審計部門
D.綜合管理部門
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A.內(nèi)審水平
B.專業(yè)水平
C.學歷水平
D.薪酬水平
A.逐層分解機制
B.外包制度
C.稽核部門總包
D.合規(guī)部門監(jiān)管
A.董事會
B.監(jiān)事會
C.經(jīng)營管理層
D.稽核審計部門
A.真實性
B.客觀性
C.準確性
D.審慎性
A.內(nèi)控管理職能部門
B.內(nèi)部業(yè)務職能部門
C.外部管理協(xié)調(diào)部門
D.內(nèi)部風險審計部門
A.業(yè)務拓展能力
B.個人綜合能力
C.專業(yè)知識能力
D.專業(yè)勝任能力
A.控制制度
B.崗位安排
C.操作流程
D.懲罰制度
A.財會部門
B.合規(guī)部門
C.業(yè)務部門
D.綜合部門
A.完整性
B.集中性
C.公開性
D.可訪問性
A.資本充足率監(jiān)督檢查
B.核心一級資本監(jiān)督檢查
C.其他一級資本監(jiān)督檢查
D.二級資本監(jiān)督檢查
最新試題
（）對內(nèi)部審計的獨立性和有效性承擔最終責任。
商業(yè)銀行應當對（）和內(nèi)部審計部門建立區(qū)別于業(yè)務部門的績效考評方式。
公務卡持卡人有下列情況之一的，原則上不得調(diào)高其信用額度（）。
銀行業(yè)金融機構(gòu)應當加強授信（），根據(jù)客戶及其項目所處行業(yè)區(qū)域特點，明確環(huán)境和社會風險盡職調(diào)查的內(nèi)容，確保調(diào)查全面深入細致必要時可以尋求合格獨立的第三方和相關主管部門的支持。
商業(yè)銀行應當制定有利于可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策，將職業(yè)道德修養(yǎng)和（）作為選拔和聘用員工的重要標準。
內(nèi)部審計活動應遵循獨立性（）原則，不斷提升內(nèi)部審計人員的專業(yè)能力和職業(yè)操守。
銀行業(yè)金融機構(gòu)應當對存在重大環(huán)境和社會風險的客戶實行名單制管理，要求其采?。ǎ┐胧ㄖ贫ú⒙鋵嵵卮箫L險應對預案，建立充分有效的利益相關方溝通機制，尋求第三方分擔環(huán)境和社會風險等。
商業(yè)銀行應當全面系統(tǒng)地分析梳理業(yè)務流程和管理活動中所涉及的不相容崗位，實施相應的分離措施，形成相互制約的（）。
商業(yè)銀行負責小微企業(yè)授信業(yè)務的管理部門和經(jīng)辦機構(gòu)負責人及管理人員，若未參與具體業(yè)務流程的，原則上只承擔所在部門或機構(gòu)小微企業(yè)授信業(yè)務領導或（）。
銀行業(yè)金融機構(gòu)應當公開綠色信貸戰(zhàn)略和政策，充分披露綠色信貸發(fā)展情況對涉及重大環(huán)境與社會風險影響的授信情況，應當（）披露相關信息，接受市場和利益相關方的監(jiān)督必要時可以聘請合格獨立的第三方，對銀行業(yè)金融機構(gòu)履行環(huán)境和社會責任的活動進行評估或?qū)徲嫛?/p>