A.5000元以上10萬(wàn)元以下
B.2000元以上2萬(wàn)元以下
C.3000元以上1萬(wàn)元以下
D.5000元以下
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A.會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化
B.會(huì)計(jì)職業(yè)道德僅調(diào)整會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心世界，不調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為
C.會(huì)計(jì)法律制度具有較強(qiáng)的客觀性
D.受到會(huì)計(jì)職業(yè)道德譴責(zé)的，不一定受到會(huì)計(jì)法律制裁
A.高級(jí)會(huì)計(jì)師
B.會(huì)計(jì)師
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師
D.會(huì)計(jì)員
A.單位負(fù)責(zé)人
B.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
C.單位領(lǐng)導(dǎo)人
D.人事主管人員
A.提供管理咨詢
B.代理記賬
C.代理納稅申報(bào)
D.驗(yàn)證企業(yè)資本，出具驗(yàn)資報(bào)告
A.會(huì)計(jì)資料
B.會(huì)計(jì)報(bào)告
C.經(jīng)濟(jì)活動(dòng)
D.會(huì)計(jì)行為
A.總會(huì)計(jì)師不是單位的行政領(lǐng)導(dǎo)成員
B.總會(huì)計(jì)師是主管經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人
C.總會(huì)計(jì)師直接對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)
D.總會(huì)計(jì)師參與單位的重大經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)
A.總會(huì)計(jì)師
B.會(huì)計(jì)主管人員
C.單位負(fù)責(zé)人
D.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人
A.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)檔案管理崗位
B.單位內(nèi)部審計(jì)崗位
C.財(cái)產(chǎn)物資收發(fā)、增減核算崗位
D.總賬崗位
A.對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回
B.原始憑證金額有錯(cuò)誤的，應(yīng)由出具單位更正，并加蓋出具單位印章
C.職工公出借款憑據(jù)，必須附在記賬憑證之后
D.購(gòu)買實(shí)物的原始憑證，必須有驗(yàn)收證明
A.變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證
B.私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿的
C.隱匿應(yīng)當(dāng)保存的會(huì)計(jì)憑證
D.編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告
最新試題
當(dāng)會(huì)計(jì)人員遇到違法的行為的脅迫時(shí)，可以適當(dāng)放松抵抗，屈服于壓力。
會(huì)計(jì)工作交接后，原移交人員因會(huì)計(jì)資料已辦理移交，因而不再對(duì)這些會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。
下列各項(xiàng)中，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德“誠(chéng)實(shí)守信”要求的有（）。
會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年不得少于60學(xué)時(shí)。（）
會(huì)計(jì)人員違反《會(huì)計(jì)法》，同時(shí)也一定違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案，可暫由單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)保管至本年年底。
會(huì)計(jì)法律制度指的是全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》。
下列關(guān)于會(huì)計(jì)工作交接的說(shuō)法中正確的有（）。
在必要情況下，收到檢舉材料和處理檢舉的相關(guān)部門及人員可以將被檢舉人姓名和檢舉材料轉(zhuǎn)給被檢舉單位。
一張?jiān)紤{證所列的支出需要由兩個(gè)以上的單位共同負(fù)擔(dān)時(shí)，應(yīng)當(dāng)由保存該原始憑證的單位開具原始憑證分割單給其他應(yīng)負(fù)擔(dān)的單位。