A.經(jīng)濟(jì)增長決定著員工福利制度的范圍、項(xiàng)目、內(nèi)容與保障水平
B.經(jīng)濟(jì)增長速度影響基金積累型員工福利的投資收益
C.員工福利制度的完善是經(jīng)濟(jì)增長的一項(xiàng)內(nèi)容
D.單純追求經(jīng)濟(jì)增長,犧牲社會(huì)保障與員工福利,必將毀壞經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長的基礎(chǔ)
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A.①②④
B.①②③
C.②③④
D.①②③④
A.收入分配通常包括收入水平和分配的公平性兩個(gè)方面
B.目前我國收入分配在城鄉(xiāng)之間、行業(yè)之間和地區(qū)之間的不平衡較為嚴(yán)重
C.分配制度的改革會(huì)促進(jìn)員工福利制度的發(fā)展
D.員工福利制度與分配制度改革的發(fā)展方向不同
A.公平
B.效率
C.平等
D.自主
A.國民收入分配
B.國民收入初次分配
C.國民收入二次分配
D.以上都不是
下列各項(xiàng)中,對(duì)于我國對(duì)外開放戰(zhàn)略取得的成就,表述正確的有()。
①實(shí)現(xiàn)了從封閉半封閉經(jīng)濟(jì)到全方位開放的偉大歷史轉(zhuǎn)折
②形成了從東部到中西部區(qū)域梯次開放的格局
③實(shí)現(xiàn)了貿(mào)易領(lǐng)域的開放格局,在投資領(lǐng)域還沒有實(shí)現(xiàn)開放
④呈現(xiàn)了從數(shù)量小到數(shù)量大的開放新趨勢(shì)
⑤呈現(xiàn)了從質(zhì)量低到質(zhì)量高的開放新趨勢(shì)
A.①②③
B.②③④⑤
C.①②④⑤
D.①②③④⑤
A.經(jīng)濟(jì)體制是一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)制度的具體形式
B.經(jīng)濟(jì)體制改革必須遵循生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力性質(zhì)的客觀規(guī)律
C.中國經(jīng)濟(jì)體制改革的主線是經(jīng)濟(jì)自由化
D.中國經(jīng)濟(jì)體制改革是在特殊的歷史環(huán)境下起步的
A.低收入國家
B.中低收入國家
C.中高收入國家
D.高收入國家
下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的說法,正確的是()。
①經(jīng)濟(jì)發(fā)展包括經(jīng)濟(jì)增長
②經(jīng)濟(jì)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長密不可分
③經(jīng)濟(jì)增長一般用名義的國民生產(chǎn)總值或國內(nèi)生產(chǎn)總值的增長率來表示
④沒有經(jīng)濟(jì)發(fā)展就沒有經(jīng)濟(jì)增長
A.①②
B.①③
C.①②③
D.②③④
最新試題
從國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的解釋和理解中,可以清晰地看到,為員工提供福利計(jì)劃是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的重要社會(huì)責(zé)任之一,是企業(yè)處理和員工關(guān)系的重要依托。許多重要組織和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任予以高度關(guān)注,且給出了定義。世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)股東的責(zé)任,主要包括通過各種有效手段控制成本、提高收入,增加股東利益③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),主要指廣義的對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)福利的貢獻(xiàn),比如,向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù),如水、能源、醫(yī)藥、教育和信息技術(shù)等
以下關(guān)于世界貧困狀況的說法中,錯(cuò)誤的是()。
世界經(jīng)濟(jì)論壇認(rèn)為,作為企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任包括四個(gè)方面()。①好的公司治理和道德標(biāo)準(zhǔn),主要包括遵守法律、現(xiàn)存規(guī)則及國際標(biāo)準(zhǔn);防范腐敗賄賂,包括道德行為準(zhǔn)則問題及商業(yè)原則問題②對(duì)人的責(zé)任,主要包括員工安全計(jì)劃、就業(yè)機(jī)會(huì)均等、反對(duì)歧視、薪酬公平等③對(duì)環(huán)境的責(zé)任,主要包括維護(hù)環(huán)境質(zhì)量、使用清潔能源、共同應(yīng)對(duì)氣候變化和保護(hù)生物多樣性等④對(duì)社會(huì)發(fā)展的廣義貢獻(xiàn),如傳播國際標(biāo)準(zhǔn),向貧困社區(qū)提供要素產(chǎn)品和服務(wù)等
根據(jù)利益相關(guān)者理論,下述個(gè)人和群體屬于利益相關(guān)者的有()。①雇員②股東或所有者③消費(fèi)者④供應(yīng)者⑤社區(qū)
關(guān)于員工福利制度,以下說法正確的是()。①員工福利制度以解決特定的企業(yè)和社會(huì)問題為出發(fā)點(diǎn),以采取某種經(jīng)濟(jì)措施為手段,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)、社會(huì)和政府的某種預(yù)期為既定目標(biāo)②任何國家和地區(qū)員工福利制度的建立和發(fā)展,都離不開其所處的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境③員工福利制度的發(fā)展對(duì)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治乃至人文環(huán)境形成廣泛而深遠(yuǎn)的影響④員工福利制度作為社會(huì)福利制度和現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分,成為獨(dú)立于企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容
員工福利項(xiàng)目稅收籌劃的目標(biāo)包括():①實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益最大化;②實(shí)現(xiàn)員工經(jīng)濟(jì)利益最大化;③實(shí)現(xiàn)渉稅零風(fēng)險(xiǎn);④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時(shí)間價(jià)值。
企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中所創(chuàng)造和形成的、具有該企業(yè)特色的精神,其由四個(gè)層面構(gòu)成。人力資源理念、營銷理念、生產(chǎn)理念屬于企業(yè)文化的構(gòu)成中的()。
下列關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理與員工福利計(jì)劃的說法中,正確的是()。①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個(gè)企業(yè)所進(jìn)行的財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)大致相同②財(cái)務(wù)管理的基本環(huán)節(jié)包括財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、運(yùn)營管理和行為管理等三個(gè)主要方面③員工福利的管理屬于財(cái)務(wù)行為管理的范疇④財(cái)務(wù)管理的目標(biāo)取決于企業(yè)的總目標(biāo)
下列關(guān)于社會(huì)公平的說法中,正確的是()。①起點(diǎn)公平是指競(jìng)爭應(yīng)該在同一起跑線進(jìn)行,要保證每一個(gè)人競(jìng)賽的基本條件②過程公平是指競(jìng)賽規(guī)則的公平,規(guī)則面前人人平等③就同一個(gè)體而言,其產(chǎn)出、貢獻(xiàn)與所得是否匹配、相稱,稱其為縱向相對(duì)結(jié)果公平④絕對(duì)結(jié)果公平是指社會(huì)成員間的收入不按人頭而是按貢獻(xiàn)來分配,社會(huì)成員之間收入結(jié)果差距很小
從有效抵減個(gè)人所得稅的角度考察,企業(yè)如果希望采取一些措施改善職工的福利待遇,下列最不適宜的措施是()。