A.企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助
B.為職工衛(wèi)生保健發(fā)放的現金補貼
C.職工困難補助
D.尚未分離的內設集體福利部門所發(fā)生的費用
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B.②③④⑤
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B.①③④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
下列關于企業(yè)財務管理與員工福利計劃的說法中,正確的是()。
①盡管企業(yè)之間存在著很多差異,但是每個企業(yè)所進行的財務管理的基本環(huán)節(jié)大致相同
②財務管理的基本環(huán)節(jié)包括財務戰(zhàn)略、運營管理和行為管理等三個主要方面
③員工福利的管理屬于財務行為管理的范疇
④財務管理的目標取決于企業(yè)的總目標
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.①②③④
A.給員工直接加薪
B.為員工提供住房
C.為員工提供培訓機會
D.為員工提供福利設施
A.個人按照國家或?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)人民政府規(guī)定的繳費比例或辦法實際繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,允許在個人應納稅所得額中扣除
B.企事業(yè)單位和個人超過規(guī)定比例和標準繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費,應將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入,計征個人所得稅
C.個人實際領取原來提存的基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金和住房公積金時,應征個人所得稅
D.在計算個人所得稅時使用的職工工資按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算
A.公益金可以用于支付職工的保險費用
B.職工向商業(yè)保險公司購買人身保險所需資金可以由企業(yè)報銷
C.企業(yè)經過合法程序,在實際發(fā)放工資和社會保險統(tǒng)籌之外,不能再為職工購買商業(yè)保險
D.參加法定保險社會統(tǒng)籌,由職工繳納的社會保險費從職工個人的應發(fā)工資中扣繳
A.EET模式
B.ETE模式
C.TEE模式
D.TTT模式
A.①②③④
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
最新試題
2004年,《中華人民共和國憲法》第四個修正案通過,“人權入憲”成為最大亮點;國家尊重和保障人權、保護公民合法的私有財產權和繼承權等內容,被寫入憲法。其中,有關員工福利的論述集中在第二章“公民的基本權利和義務”。具體而言,與員工福利直接相關的規(guī)定包括()。①國家建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的企業(yè)員工福利制度②國家通過各種途徑,創(chuàng)造勞動就業(yè)條件,加強勞動保護,改善勞動條件,并在發(fā)展生產的基礎上,提高勞動報酬和福利待遇③國家依照法律規(guī)定實行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國家機關工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國家和社會的保障④公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質幫助的權利。國家發(fā)展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
下列關于社會公平的說法中,正確的是()。①社會公平是一個相對的概念②公平的三個層次分別為:起點公平、過程公平和結果公平③起點公平、過程公平和結果公平只具有理論分析意義④建立完善的員工福利制度可以促進社會公平
國際上普遍認同的企業(yè)社會責任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工、對社會和環(huán)境的責任,包括遵守商業(yè)道德、生產安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權益,節(jié)約資源等。
關于社會公平,以下說法錯誤的是()。
關于美國國內稅法對401(k)計劃的有關待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
企業(yè)社會責任理論始于1930年代的美國大蕭條時期,這次經濟危機促使人們轉變企業(yè)以盈利為唯一目的的追求,之后的發(fā)展使其有了更廣泛的理論支持。其中()避免了孤立、靜止地看待企業(yè)的社會責任,注意到了企業(yè)與社會的互動關系。
道德是人們共同生活及其行為的準則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經過長期博弈而形成的穩(wěn)定預期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。
完善的員工福利制度有利于保證社會成員競爭過程的公平,下列屬于促進過程公平的舉措是()。
根據我國個人所得稅法的相關規(guī)定,以下屬于個人所得稅免稅范圍的項目有():①工資和獎金;②福利費、撫恤金、救濟金;③保險賠款;④按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼;⑤國債利息。
員工福利項目稅收籌劃的目標包括():①實現企業(yè)經濟利益最大化;②實現員工經濟利益最大化;③實現渉稅零風險;④減少企業(yè)工資支出;⑤獲取資金的時間價值。