A.群體成員具有共同的目的、相互影響
B.群體使其成員獲得認可
C.可能產生群體思想
D.群體形成一個具有穩(wěn)定關系的結構
E.群體具有凝聚力
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A.職責描述要體現(xiàn)流程的特征
B.職責描述用語要準確
C.任職資格要與職責相對應
D.職位說明書應該體現(xiàn)部門或者職位間的協(xié)作
E.職務設計應該建立在充分溝通的基礎上
A.職務設計
B.群體設計
C.結構設計
D.部門設計
E.人員設計
A.業(yè)務活動專業(yè)相似性
B.產品相似性
C.地域接近性
D.顧客相似性
E.操作相似性
A.部門
B.人員
C.產品
D.生產
E.市場
A.按職能劃分部門
B.按產品劃分部門
C.按地域、區(qū)域、顧客劃分部門
D.按技術、設備劃分部門
E.按時間劃分部門
A.劃分權力
B.進行勞動分工
C.確定管理幅度與層次
D.建立部門
E.安排人員
A.集權
B.分權
C.授權
D.借權
E.租權
A.直線指揮權
B.參謀權
C.職能權
D.所有權
E.經營權
A.臨時性委員會
B.常設性委員會
C.直線式委員會
D.參謀式委員會
E.首長制委員會
A.具有獨立的產品和市場
B.具有獨立的利益
C.是一個利潤中心
D.可以實行獨立核算
E.是一個分權單位
最新試題
企業(yè)公文在擬文時考慮的要素包括()。
崗位素質模型是從()方面分析崗位。
良好的環(huán)境有助于增強人際關系的融洽,提高群體內的心理相融程度,從而產生巨大的心理效應,激發(fā)員工積極工作的動機,提高工作效率。
企業(yè)行政信息僅指一般信息特征外的信息。
企業(yè)行政管理,是指為保障企業(yè)經營管理目標的實現(xiàn),由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道,采取行政手段在企業(yè)內部進行的()管理。
企業(yè)文化資源是企業(yè)的核心資源。
企業(yè)行政信息調研是以信息工作部門為主體,以企業(yè)行政工作信息為基礎,以提高信息層次和數(shù)量為目的。
企業(yè)在迎來送往的接待過程中,尤其要注意內外有別,遵循()原則。
信息是人們因認識和改造世界的需要而獲得的有關事物的內容及運動狀態(tài)的表達。
()是企業(yè)行政管理活動各組成部分之間的一種整體模式,是企業(yè)內部的縱向和橫向分工狀態(tài)。