A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.公開性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)合同具有人身性
B.勞動(dòng)合同具有公平性
C.合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊
D.勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性
A.非全日制用工
B.全日制用工
C.以上均可
D.計(jì)天制用工
A.20小時(shí)
B.不超過(guò)20小時(shí)
C.24小時(shí)
D.不超過(guò)24小時(shí)
A.計(jì)算法
B.列表法
C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法
D.圖表法
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合
A.必要性和合理性
B.安全性
C.有序性
D.經(jīng)濟(jì)性
A.工序
B.班組過(guò)程
C.工作工程
D.綜合工作過(guò)程
A.工作條件
B.工作內(nèi)容
C.工作效率
D.環(huán)境條件
A.數(shù)示法
B.圖示法
C.混合法
D.類推法
最新試題
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過(guò)50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。()
建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合理用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。()
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)分包合同按規(guī)定被認(rèn)定為無(wú)效合同。()
勞動(dòng)合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。()
目前,我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個(gè)階段順次組成的。()
對(duì)勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià),可以分為過(guò)程綜合評(píng)價(jià)和全面綜合評(píng)價(jià)。()
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。()
非全日制用工雙方當(dāng)事人不可以訂立口頭協(xié)議。()