勞務工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）

勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）

總承包企業(yè)或專業(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。（）

模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內(nèi)，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

勞動合同同時具有平等性和隸屬性。（）

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）

非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）