A.5月底
B.6月底
C.8月底
D.12月底
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A.由外至內(nèi)
B.由上至下
C.由內(nèi)至外
D.由下至上
A.技術(shù)部門
B.管理部門
C.項目經(jīng)理
D.質(zhì)量監(jiān)督部門
A.竣工圖
B.施工圖
C.總平面圖
D.各細部詳圖
A.主管,制表
B.項目經(jīng)理,主管
C.項目經(jīng)理,制表
D.主管,材料員
A.1-4天
B.2-5天
C.3-6天
D.4-7天
A.6天
B.7天
C.8天
D.9天
A.建立和諧社會
B.預(yù)防
C.標(biāo)本兼治
D.生產(chǎn)
A.全日制
B.非全日制
C.全日制和非全日制
D.全日制或非全日
A.55.5%
B.56.5%
C.57.5%
D.58.5%
A.主管機構(gòu)
B.分管機構(gòu)
C.經(jīng)辦機構(gòu)
D.委托機構(gòu)
最新試題
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()