A.防護(hù)服
B.安全帽
C.安全帶
D.防滑工作鞋
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A.提高員工忠誠度和滿意度
B.利于員工之間的溝通交流
C.提高企業(yè)市場競爭力
D.展現(xiàn)員工個人個人能力
A.溝通管理
B.薪資管理
C.活動管理
D.組織文化建設(shè)
A.單獨(dú)申報
B.計(jì)入生產(chǎn)成本
C.由用人部門眾籌出資
D.無正確答案
A.工作環(huán)境
B.領(lǐng)導(dǎo)方式
C.工作感受
D.勞動強(qiáng)度
A.日常工作生活中遇到的現(xiàn)實(shí)困難和問題
B.涉及員工合法權(quán)益和切身利益的相關(guān)問題
C.其他員工有必要與組織協(xié)商的問題
D.企業(yè)未來發(fā)展方向的決策問題
A.中國
B.美國
C.日本
D.法國
A.投訴調(diào)查
B.投訴處理
C.整改檢查
D.評估反饋
A.個人生活層面
B.工作問題層面
C.企業(yè)問題層面
D.其他問題層面
A.3
B.4
C.5
D.6
A.可持續(xù)發(fā)展
B.預(yù)防為主
C.合情合理
D.合法合規(guī)
最新試題
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
通過工作分析,確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析主要提供的問題不包括()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()