A.公司戰(zhàn)略發(fā)展層面
B.企業(yè)中層發(fā)展層面
C.崗位工作績(jī)效層面
D.個(gè)人職業(yè)發(fā)展層面
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A.1
B.2
C.3
D.4
A.內(nèi)部培訓(xùn)師
B.外部培訓(xùn)師
C.內(nèi)部培訓(xùn)師和外部培訓(xùn)師
D.無(wú)正確答案
完整的員工培訓(xùn)方案包括（）。
①培訓(xùn)目標(biāo)
②培訓(xùn)內(nèi)容
③培訓(xùn)資源
④培訓(xùn)對(duì)象
⑤培訓(xùn)時(shí)間
⑥培訓(xùn)方法
⑦培訓(xùn)場(chǎng)所及設(shè)備
A.①②③④⑤⑥⑦
B.①②④⑥⑦
C.②③④⑤⑥
D.①②③④⑤
A.5
B.6
C.8
D.7
A.信息超載
B.缺少反饋
C.計(jì)劃不完整
D.體驗(yàn)感差
A.公司概況
B.商務(wù)禮儀
C.安全知識(shí)
D.員工守則
培訓(xùn)管理正確的管理流程是（）。
①培訓(xùn)需求調(diào)查
②培訓(xùn)組織實(shí)施
③培訓(xùn)計(jì)劃的貫徹落實(shí)
④培訓(xùn)信息匯總
⑤編制培訓(xùn)計(jì)劃
⑥培訓(xùn)效果評(píng)估
A.①⑤③②⑥④
B.①③②⑥④⑤
C.⑤③②⑥④①
D.③②⑥④①⑤
A.新員工培訓(xùn)管理辦法
B.其他公司培訓(xùn)管理辦法
C.外出培訓(xùn)管理辦法
D.部門內(nèi)部管理辦法
A.戰(zhàn)略性原則
B.全方位原則
C.低成本原則
D.重基礎(chǔ)原則
A.矩陣型組織
B.流程型組織
C.創(chuàng)客型組織
D.模擬分權(quán)型組織
最新試題
收集專家對(duì)某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）