A.嚴(yán)禁將身體的任何部位伸出車外
B.嚴(yán)禁在車內(nèi)吸煙
C.嚴(yán)禁躺臥、占據(jù)和蹬踏座位
D.嚴(yán)禁自行開(kāi)關(guān)車門
E.嚴(yán)禁與駕駛員閑談
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A.經(jīng)交管部門認(rèn)定負(fù)同等及以上責(zé)任的
B.非上下班（倒班）時(shí)間駕駛車輛的
C.不按公司規(guī)定路線行駛的
A.內(nèi)部準(zhǔn)駕證超過(guò)有效期未按規(guī)定審驗(yàn)
B.發(fā)生一般A級(jí)及以上且負(fù)同等以上責(zé)任的交通責(zé)任事故
C.年內(nèi)發(fā)生兩次嚴(yán)重違章行為
D.駕駛與內(nèi)部準(zhǔn)駕證不符車輛
E.擅自將車輛交給無(wú)內(nèi)部準(zhǔn)駕證人員駕駛
A.禁止標(biāo)識(shí)
B.警告標(biāo)識(shí)
C.指令標(biāo)識(shí)
D.警戒線
E.風(fēng)向標(biāo)
A.有害作業(yè)與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)
B.作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分開(kāi)
C.配備有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施
D.配備個(gè)人防護(hù)用品
E.配備急救藥箱、沖洗設(shè)備
A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的新錄用人員、在崗人員，離（轉(zhuǎn)）崗人員
B.從事對(duì)健康有特殊要求的作業(yè)人員
C.兩級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位工作人員
D.應(yīng)急事故的當(dāng)事人員和救援人員
A.常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)
B.所有進(jìn)入工作場(chǎng)所的人員的活動(dòng)
C.作業(yè)場(chǎng)所的設(shè)施
D.事故及潛在的危害和影響
E.以往活動(dòng)的遺留問(wèn)題
A.噪聲
B.有毒氣體
C.變質(zhì)食物
D.高溫
E.傳染病
A.上崗前體檢
B.在崗定期體檢
C.離（轉(zhuǎn)）崗體檢
D.應(yīng)急事故體檢
E.一般健康體檢
A.固定作業(yè)場(chǎng)所
B.移動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所
C.自然環(huán)境
D.相關(guān)活動(dòng)
A.廢棄鉆井液
B.巖屑
C.污水
D.水基鉆井液
最新試題
CT.5.12設(shè)備設(shè)施檢維修承包商安全監(jiān)督管理辦法中指出現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)監(jiān)督檢查人員發(fā)現(xiàn)承包商違反有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知其采取措施予以改正；發(fā)現(xiàn)存在事故隱患無(wú)法保證安全的，或者發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)責(zé)令停止作業(yè)或者停工。
培訓(xùn)主管部門每年應(yīng)為本級(jí)管理的兼職培訓(xùn)教師安排不低于職責(zé)課時(shí)70%的培訓(xùn)工作量，其他職責(zé)課時(shí)由兼職培訓(xùn)教師本人自行完成。
CT.4.4大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)與實(shí)習(xí)管理辦法中畢業(yè)生崗前培訓(xùn)合格后，到培養(yǎng)單位進(jìn)行兩個(gè)月的見(jiàn)習(xí)，方式為在一線主體隊(duì)有關(guān)崗位上進(jìn)行觀察學(xué)習(xí)。
CT.4.3兼職培訓(xùn)教師管理辦法中兼職教師待遇為鼓勵(lì)一線隊(duì)兼職培訓(xùn)教師積極開(kāi)展基層自我培訓(xùn)工作，各單位可以按不高于同級(jí)標(biāo)準(zhǔn)30%的比例，適當(dāng)提高一線隊(duì)兼職培訓(xùn)教師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
CT.4.2 HSE培訓(xùn)管理辦法指出培訓(xùn)過(guò)程中，組織單位或部門應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)、專人組織，嚴(yán)格對(duì)參培人員進(jìn)行日?？记?，對(duì)無(wú)故曠課的人員應(yīng)視為違章進(jìn)行處理，對(duì)于培訓(xùn)組織開(kāi)展不力的單位應(yīng)視為單位違章進(jìn)行處理。
使用年限8-12年的鉆機(jī)應(yīng)至少評(píng)估一次，使用年限超過(guò)12年的，每3年評(píng)估一次，具體執(zhí)行《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司石油工程技術(shù)服務(wù)施工作業(yè)隊(duì)伍資質(zhì)評(píng)估管理辦法》。
能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門對(duì)一般管理人員、專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度能力評(píng)價(jià)時(shí)，統(tǒng)一填寫“年度一般管理和專業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)表”（CT.3-01）。其它能力評(píng)價(jià)的登記、備案臺(tái)帳，由能力評(píng)價(jià)實(shí)施單位或部門自行設(shè)計(jì)。
副處級(jí)提拔為正處級(jí)、副科級(jí)提拔為正科級(jí)和鉆井及井下系統(tǒng)副隊(duì)級(jí)提拔為正隊(duì)級(jí)人員，要對(duì)其進(jìn)行安全管理能力評(píng)價(jià)，包括談話和安全知識(shí)考試，評(píng)價(jià)不合格或者考試達(dá)不到80分的，進(jìn)行一對(duì)一培訓(xùn)，確保新提拔人員安全素質(zhì)滿足工作要求。
能力評(píng)價(jià)不合格的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，或進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)調(diào)整崗位后能力評(píng)價(jià)仍不合格的員工，應(yīng)解除（終止）勞動(dòng)合同，或退回勞務(wù)派遣公司。
已取得資質(zhì)的隊(duì)伍人員或關(guān)鍵崗位人員變化超過(guò)四分之一且造成人員素質(zhì)下降的，應(yīng)及時(shí)重新申報(bào)資質(zhì)。