A.人職匹配原則
B.優(yōu)勢原則
C.發(fā)展原則
D.勝任原則
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D.驗(yàn)證期
A.計(jì)劃策略
B.復(fù)述策略
C.調(diào)節(jié)策略
D.監(jiān)控策略
A.集中性
B.指向性
C.分配性
A.白日夢
B.夢
C.催眠
D.睡眠
A.味覺
B.聽覺
C.嗅覺
D.空間
A.抽象性
B.直觀性
C.概括性
A.復(fù)述法
B.回憶法
C.筆記法
A.回憶法
B.內(nèi)隱法
C.提取法
最新試題
有的人粗枝大葉,有的人細(xì)致入微,所謂“人心不同各如其面”描述的是人格的()特征。
場依存型的人在信息加工中不易受環(huán)境因素的影響,就有獨(dú)立判斷事物、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。
以下職業(yè)與膽汁質(zhì)的氣質(zhì)特點(diǎn)不匹配的是()。
測試時(shí)問被試,“圖片上的情境是怎么造成的;圖片中的情境表示在發(fā)生什么事件;結(jié)果會(huì)怎樣”,這樣的人格測試方法是投射測驗(yàn)里的()。
挑戰(zhàn)性的任務(wù)激發(fā)人的成就需要,漂亮的時(shí)裝引起人的購買欲,這些現(xiàn)象印證了動(dòng)機(jī)的誘因理論。
下面關(guān)于性格與氣質(zhì)的說法中正確的有()。
影響從眾行為的外部因素有()。
需要是有機(jī)體內(nèi)部的一種不平衡狀態(tài),有時(shí)候是沒有對象的。
馬斯洛的需要層次理論中,介于安全需要和尊重需要之間的是()。
()是推理、判斷、問題的解決和決策中的基礎(chǔ)單元