A.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn);而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
B.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn);而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
C.當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn);而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)該以其勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)
D.當(dāng)用人草位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)以勞動(dòng)合同和集體合同約定為準(zhǔn);而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí),應(yīng)該以其集體合同的規(guī)定為準(zhǔn)
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A.全面履行原則
B.實(shí)際履行原則
C.協(xié)作履行原則
D.義務(wù)履行原則
A.15日
B.10日
C.20日
D.5日
A.代表政府的行政部門(mén)、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等)
B.代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的工會(huì)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等)
C.代表政府的勞動(dòng)行政部門(mén)、代表職工的地方總工會(huì)和代表用人單位的企業(yè)代表組織(企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)、商會(huì)等)
A.挪威
B.丹麥
C.瑞典
D.德國(guó)
A.集體協(xié)商
B.集體協(xié)商制度
C.集體協(xié)商機(jī)制
D.團(tuán)體協(xié)商
A.準(zhǔn)備工作
B.開(kāi)發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)
C.任職資格評(píng)價(jià)
D.結(jié)果應(yīng)用
A.三年以下
B.三年以上五年以上
C.三年以上七年以下
D.五年以上十年以下
A.補(bǔ)償金計(jì)算方法
B.違約金計(jì)算方法
C.約定金計(jì)算方法
D.賠償計(jì)算方法
A.1年
B.2年
C.3年
D.4年
A.具體性
B.長(zhǎng)期性
C.動(dòng)態(tài)性
D.穩(wěn)定性
最新試題
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
下列不屬于訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。
下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說(shuō)法正確的是()。
無(wú)結(jié)構(gòu)訪(fǎng)談的提綱是()。
關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度適用的空間效力范圍,以下說(shuō)法正確的是()。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。