A.臨時員工審查采購訂單
B.公司政策不要求此項核對
C.供應(yīng)方為經(jīng)常交易客戶
D.采購部門經(jīng)理簽發(fā)采購訂單
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.新員工薪金支付中出現(xiàn)的錯誤
B.不恰當(dāng)?shù)男浇鹂鄢~
C.成本報告系統(tǒng)中錯誤的勞動工時記錄
D.未能確保員工參與公司養(yǎng)老金計劃
下面是某公司近三年應(yīng)收賬款賬戶的相關(guān)信息:
以下哪項針對改變動的解釋不正確()
A.可能記錄虛假銷售額
B.信用和收款措施效果不好
C.壞賬備抵被低估
D.高估賒銷退貨額
A.個人薪金支付以工時為基礎(chǔ)
B.支付個人確實為公司員工
C.個人薪金支付標準恰當(dāng)
D.人事部門記錄與薪金支付記錄吻合
A.分析法
B.評價法
C.證實法(verification)
D.觀察法
A.與鋼鐵有關(guān)的技術(shù)說明節(jié)
B.倉儲職能的效率
C.不同采購政策對存貨投資的影響
D.用于確定最佳經(jīng)濟訂貨量的計算機程序的質(zhì)量
A.肯定的函證回函
B.銷售發(fā)票
C.收款報告
D.裝運跟單
A.預(yù)先編號的客戶發(fā)票
B.應(yīng)收賬款文件
C.預(yù)先編號的運輸單
D.客戶采購訂單
A.將原件和采購訂單郵寄給供應(yīng)方。供應(yīng)方寄回復(fù)印件表示確認
B.采購部門核查簽收報告與采購訂單后轉(zhuǎn)交應(yīng)付賬款部門
C.應(yīng)付賬款部門簽發(fā)支付憑證
D.尚未支付文件和永久性存貨記錄單獨保存
A.能夠合理地免于差錯和偏見,并忠實反映所代表事項的證據(jù)
B.通過觀察人、資產(chǎn)和事件獲得的證據(jù)
C.旨在強化或進一步證實已收集的其它證據(jù)的附屬性證據(jù)
D.能夠證實事實準確,并據(jù)以推斷其它事實的證據(jù)
A.訂購申請,擔(dān)保單據(jù)以及競價單
B.訂購申請,采購訂單以及競價單
C.驗收報告,采購訂單以及訂購申請
D.采購訂單,驗收報告以及競價單
最新試題
內(nèi)部審計職能剛剛完成對應(yīng)付賬款職能的審計。作為最終審計報告的一部分,該項審計的總結(jié)報告有可能單獨提供給以下哪類人員?()
以下哪項不是終止或撤出會議的目的? ()
依據(jù)專業(yè)實務(wù)框架(PPF),以下哪項正確的列出了舞弊報告應(yīng)當(dāng)包含的信息?()
以下哪種情況最有可能向委托人(業(yè)務(wù)約定客戶)提交中期書面報告()
通過與資料錄入人員面談,內(nèi)部審計師識別出該系統(tǒng)中存在重大缺陷。審計師應(yīng)采取以下哪項措施:()
在使用抽樣技術(shù)時,何時可以取得充分的審計證據(jù)?()
與生產(chǎn)工人面談,明確業(yè)績評價標準以及評價部門經(jīng)營固有風(fēng)險等資料收集活動屬于審計業(yè)務(wù)的哪個階段?()
在觀察到公司有關(guān)競爭性投標政策不斷發(fā)生被違反的情況下,以下哪項描述了應(yīng)采取的最佳措施()
編制工作底稿摘要可以用于()
在以下哪類抽樣計劃中,總體中個體項目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模?()