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判斷題勞動能力只有與經(jīng)濟(jì)活動相結(jié)合，其資源性才能充分體現(xiàn)出來。

1.判斷題勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定。因此，勞動關(guān)系除了具有社會關(guān)系的含義，還具有法律關(guān)系的含義。

2.判斷題薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。

3.判斷題績效管理的根本意義在于記錄、考核團(tuán)隊(duì)、成員的工作業(yè)績和效果、效益。

4.判斷題職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵，組織協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助力。

5.判斷題均衡型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系中的常見狀態(tài)。

6.判斷題宏觀層面的人力資源需求是指全社會所有用人主體對人力資源需求的簡單加總。

7.判斷題員工培訓(xùn)是組織的義務(wù)、員工的權(quán)利。

8.判斷題激勵(lì)是提高組織績效的重要方式。

9.判斷題一個(gè)人在同一時(shí)間內(nèi)可能同時(shí)存在幾種需求，但其中只有一種需求占主導(dǎo)支配地位。一種需求獲得滿足并不表示這種需求因此消失，只是表明對這種需求的刺激程度以及這種需求對行為的影響度減弱。

10.判斷題代理理論指出，代理人利益與委托人利益一致的行為導(dǎo)向型契約以傭金制為代表，其代理成本是顯性的。