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判斷題e-HR是為了滿足需求，解決問題而實施。

1.判斷題提前做好團隊內部成員的心理建設，項目中還要有一位精神領袖做帶頭。

2.判斷題東軟公司：1991年創(chuàng)立于中國沈陽的東北大學，現(xiàn)在是中國領先的軟件與解決方案提供商。

3.判斷題培訓計劃分上線前、中、后，上線過程中應持續(xù)與供應商保持溝通。

4.判斷題e-HR上線是一個起點，需要不斷地維護和更新。

5.判斷題數(shù)據(jù)的收集、審核、導入和維護是非常重要的，一定要保證數(shù)據(jù)的真實性和完整性。

6.判斷題任何利用或引進了各種IT手段的人力資源管理活動都可稱為e-HR。

7.判斷題在選擇e-HR時，直接選擇最大最出名的公司就行。

8.判斷題一級違規(guī)是最嚴重的違規(guī)行為，屬于嚴重違反規(guī)章制度（或勞動紀律）的行為，公司有權力與員工直接解除勞動關系并且不支付任何經濟補償，同時公司將保留追究員工相應法律責任的權力。

9.判斷題出差時，有工作需要業(yè)務招待的，直接招待，回去匯報領導。

10.判斷題如果公司的中高層領導考勤有問題，假裝不知道就行。