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A.目標管理
B.視察
C.預算
D.審計
E.經(jīng)濟活動分析
A.預算控制
B.前饋控制
C.反饋控制
D.實時控制
E.非預算控制
A.選擇戰(zhàn)略控制點
B.采取改善措施
C.制定計劃
D.比較業(yè)績與標準
E.測量業(yè)績
A.控制關鍵點原理
B.組織適宜性原理
C.獎懲強化原理
D.協(xié)調(diào)目標原理
E.例外原理
A.調(diào)查
B.衡量
C.總結
D.校正
E.預測
A.專家會議法
B.財務報告分析
C.“商議式”方法
D.考試法
A.計劃工作方法
B.組織工作方法
C.領導工作方法
D.控制工作方法
A.動態(tài)優(yōu)勢原理
B.組織適宜性原理
C.控制趨勢原理
D.控制關鍵點原理
A.組織適宜性原理
B.反映計劃要求原理
C.例外原理
D.控制關鍵點原理
A.確定
B.衡量
C.指導
D.檢驗
最新試題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
()組織結構也稱為U形結構,以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
下面不屬于管理道德類型的是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
計劃和控制的關系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。