A.普查法
B.重點調(diào)查法
C.典型調(diào)查法
D.抽樣調(diào)查法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.抽樣調(diào)查法
B.分類統(tǒng)計法
C.調(diào)查問卷法
D.專家小組法
人力資源信息收集的工作包括：
①確定信息收集的要求和目的：
②確定信息收集對象；
③擬定訂調(diào)查提綱，明確調(diào)查內(nèi)容；
④信息收架的實施計劃。其先后的順序為（）。
A.①②③④
B.②①③④
C.③①②④
D.④①②③
A.視員工為成本負(fù)擔(dān)
B.人力資源部是生產(chǎn)與效益部門
C.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)
D.以事為中心的管理模式
A.視員工為有價值的重要資源
B.管理的目的在于保障組織短期目標(biāo)的實現(xiàn)
C.滿足員工自我發(fā)展的需要，保障組織長遠(yuǎn)利益的實現(xiàn)
D.人力資源處于決策層的地位
最新試題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）