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判斷題有的公司也把勞動紀(jì)律稱作員工行為規(guī)范。

1.判斷題參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的員工需要與公司簽訂協(xié)議，并且經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2.判斷題培訓(xùn)實施者應(yīng)在培訓(xùn)前30分鐘到達(dá)培訓(xùn)地點，檢查參訓(xùn)人員到場情況。

3.判斷題對新員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)時可以選擇外部培訓(xùn)講師。

4.判斷題確定培訓(xùn)目標(biāo)會給培訓(xùn)方案的制定提供明確的方向。

5.判斷題完整的員工培訓(xùn)方案不包括培訓(xùn)場地和設(shè)備。

6.判斷題培訓(xùn)服務(wù)工作屬于培訓(xùn)期間的一項重要工作。

7.判斷題整理培訓(xùn)評估問卷不屬于培訓(xùn)后續(xù)的工作。

8.判斷題準(zhǔn)備培訓(xùn)材料是培訓(xùn)準(zhǔn)備的一項重要工作。

9.判斷題培訓(xùn)效果評估一般分為3級進(jìn)行評估。

10.判斷題培訓(xùn)方式一般可以分為四類，包括直接傳授類，態(tài)度改變類，實踐參與類，遠(yuǎn)程教育類。