單項選擇題評價中心用得最多的測評形式是（）。

A.公文處理
B.角色扮演
C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
D.個人演講


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2.多項選擇題以下考察應(yīng)聘者素質(zhì)中，屬于工作能力類的有（）。

A.承受壓力的能力
B.創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力
C.專業(yè)技能
D.分析能力和判斷能力
E.應(yīng)變能力

3.單項選擇題現(xiàn)在企業(yè)招聘發(fā)展的新動向就是面談時間（）。

A.越來越隨意
B.越來越短
C.與企業(yè)規(guī)模相關(guān)
D.越來越長

4.多項選擇題關(guān)于招聘前的準備工作，下列說法正確的是（）。

A.信息發(fā)布、報名、篩選、考核、聘用等階段均需由專人負責(zé)
B.可直接采用網(wǎng)上下載的表格或者采用人才市場提供的表格
C.工作經(jīng)歷中要留下足夠的空間，以便應(yīng)聘者能夠詳盡地填寫
D.招聘廣告應(yīng)該生動且具有創(chuàng)造性
E.可以攜帶幾份公司或產(chǎn)品的宣傳資料、宣傳版畫

5.多項選擇題關(guān)于應(yīng)聘者的甄選，表述正確的是（）。

A.招聘評估時應(yīng)盡量避免暈輪效應(yīng)、相比錯誤、首因和近因效應(yīng)、盲點等誤區(qū)
B.應(yīng)關(guān)注求職者與應(yīng)聘職位的適合度問題
C.要考慮組織中不同職務(wù)對于員工素質(zhì)的不同要求
D.只考慮組織的當(dāng)前需要，長遠需要暫時不考慮
E.刻意追求十全十美的人

6.多項選擇題員工招聘流程有（）。

A.招聘決策的管理
B.招聘前的準備
C.招聘的具體實施
D.應(yīng)聘者的甄選
E.新員工的管理

7.單項選擇題“勝任特征”最早出現(xiàn)于哪位學(xué)者的文章中（）。

A.麥克利蘭
B.艾森克
C.摩根
D.卡特爾

8.多項選擇題現(xiàn)代企業(yè)的招聘理念有（）。

A.重視學(xué)習(xí)能力和團隊精神
B.對應(yīng)聘者坦誠相見
C.應(yīng)聘者是否與企業(yè)文化相融合
D.招聘過程要樹立企業(yè)的品質(zhì)形象
E.招聘需要人力資源部門與直線職能部門配合

9.多項選擇題可以預(yù)測個人在長期無人監(jiān)督下的工作狀況的勝任特征的構(gòu)成要素是（）。

A.知識
B.社會角色
C.自我概念
D.動機
E.特質(zhì)

10.多項選擇題常用的招聘渠道有（）。

A.現(xiàn)場、網(wǎng)絡(luò)招聘
B.校園招聘
C.傳統(tǒng)媒體廣告
D.人才介紹所
E.員工推薦和內(nèi)部招聘

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