A.控告
B.檢舉
C.加薪
D.批評(píng)
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A.承包成本
B.計(jì)劃成本
C.實(shí)際成本
D.間接成本
A.強(qiáng)化各項(xiàng)責(zé)任制度
B.抓好定額和預(yù)算管理
C.強(qiáng)化施工項(xiàng)目成本觀念
D.重視建立和健全原始記錄與統(tǒng)計(jì)工作
A.改變某些工作的邏輯關(guān)系
B.改變某些工作的持續(xù)時(shí)間
C.改變某些工作的開始時(shí)間
D.改變某些工作的結(jié)束時(shí)間
A.橫道圖比較法
B.S形曲線比較法
C.“香蕉”形曲線比較法
D.前鋒線比較法等
A.工期定額
B.類似工程項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)度
C.工程建設(shè)總進(jìn)度目標(biāo)對(duì)施工工期的要求
D.工程難易程度和工程條件的落實(shí)情況
A.施工的成本目標(biāo)
B.施工安全管理目標(biāo)
C.施工的進(jìn)度目標(biāo)
D.施工的質(zhì)量目標(biāo)
A.熱軋鋼筋
B.鋼鉸線
C.熱處理鋼筋
D.預(yù)應(yīng)力混凝土用消除應(yīng)力鋼絲
A.冷拔
B.冷彎
C.冷脆性
D.焊接性能
A.每組三個(gè)試件應(yīng)在同一盤混凝土中取樣制作
B.取三個(gè)試件強(qiáng)度的算術(shù)平均值作為每組試件的強(qiáng)度代表值
C.當(dāng)一組試件中強(qiáng)度的最大值或最小值與中間值之差超過中間值的15%時(shí),取中間值作為該組試件的強(qiáng)度代有值
D.當(dāng)一組試件中強(qiáng)度的最大值或最小值與中間值之差均超過中間值的15%時(shí),取最大最小值的中間值作為該組試件的強(qiáng)度代表值
A.裝飾混凝土
B.耐熱混凝土
C.預(yù)拌混凝土
D.泵送混凝土
最新試題
勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同,其重要條款有()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。