在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）

通過工作分析，確定一項工作的具體內容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）

完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）

在培訓效果中，檢查學員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓收獲，對工作行為產生了什么影響屬于（）

適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）

在培訓效果中，了解學員對培訓項目的感受和看法屬于（）