A.職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，可按與企業(yè)的約定定期領(lǐng)取企業(yè)年金
B.職工失業(yè)期間，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
C.退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其法定繼承人定期領(lǐng)取
D.出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，應(yīng)由本人定期領(lǐng)取
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A.企業(yè)和員工按照一定比例定期繳費(fèi)
B.員工單獨(dú)承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)
C.企業(yè)承擔(dān)通貨膨脹降低退休津貼的風(fēng)險(xiǎn)
D.員工承擔(dān)企業(yè)倒閉失去企業(yè)年金的風(fēng)險(xiǎn)
A.易理解和可管理原則
B.恰當(dāng)性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.靈活性原則
A.臨時(shí)性、固定性
B.永久性、固定性
C.臨時(shí)性、變動(dòng)性
D.永久性、變動(dòng)性
A.建立崗位技能工資的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制
B.確定崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)
C.科學(xué)合理地進(jìn)行崗位測(cè)評(píng)，建立崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系
D.調(diào)整企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
A.期望理論
B.需求層次理論
C.人力資本理論
D.公平理論
A.由管理層討論薪酬總額規(guī)劃
B.進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估
C.確定相鄰薪酬等級(jí)間的重疊幅度
D.形成并發(fā)布薪酬管理制度
A.員工所在管理層級(jí)
B.企業(yè)支付能力
C.企業(yè)薪酬水平
D.市場(chǎng)薪酬水平
A.泰羅制
B.梅里克制
C.羅恩制
D.綜合工時(shí)工資
A.收益分享
B.績(jī)效加薪
C.一次性計(jì)件獎(jiǎng)金
D.傭金制
A.未必所有企業(yè)均適合采用這種薪酬體系
B.有助于提高企業(yè)的適應(yīng)性
C.會(huì)大幅增加企業(yè)管理的難度
D.有助于控制企業(yè)的人工成本
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，涉及對(duì)任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）