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問答題薪酬決策的主要內(nèi)容。

1.問答題全面薪酬體系包括哪些內(nèi)容。

（一）貨幣性薪酬體系
（二）非貨幣性薪酬體系

2.問答題目前薪酬體系存在的主要問題。

3.問答題不同類型員工考評模式可分為哪些？

1、一般營銷人員的考評模式
2、中層管理人員的考評
3、高層管理人員的考評
4、技術(shù)研發(fā)人員的考評

4.問答題績效考評結(jié)果的運(yùn)用。

1、選拔與招聘
2、人力資源開發(fā)與培訓(xùn)
3、報酬方案的設(shè)計與調(diào)整
4、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工關(guān)系
5、認(rèn)識和調(diào)動員工潛能

5.問答題績效考評系統(tǒng)的設(shè)計原則。

1、績效考評制度化原則
2、責(zé)任與權(quán)利相結(jié)合的原則
3、客觀公正的原則
4、公開原則
5、溝通原則
6、效益原則

6.問答題簡述績效溝通的內(nèi)容。

7.問答題績效溝通的方式分為幾類？

8.問答題簡述績效溝通的原則。

第一：溝通應(yīng)該真誠
第二：溝通應(yīng)該及時
第三：溝通應(yīng)該具有針對性
第四：溝通應(yīng)該定期
第五：溝通應(yīng)該具有建設(shè)性

9.問答題簡述績效溝通的概念。

10.問答題簡述目標(biāo)管理的程序。