多項選擇題彈性福利計劃的基本思想是讓員工對自己的福利組合計劃進(jìn)行選擇，但這種選擇會受兩個方面的制約：一是企業(yè)必須制定總成本約束線；二是每種福利組合中都必須包括一些非選擇項目，如（）等法定福利計劃。

A.社會保險
B.工傷保險
C.失業(yè)保險
D.重大疾病保險
E.人身安全保險


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1.多項選擇題福利溝通的內(nèi)容包括（）。

A.定期向員工公布有關(guān)福利的信息
B.在小規(guī)模的員工群體中作福利報告
C.編寫福利手冊，解釋企業(yè)提供給員工的各項福利計劃
D.建立網(wǎng)絡(luò)化的福利管理系統(tǒng)，在公司組建的內(nèi)部局域網(wǎng)上發(fā)布福利信息
E.開辟專門的福利板塊，與員工進(jìn)行有關(guān)福利問題的雙向交流，減少因溝通不暢導(dǎo)致的種種福利糾紛或不滿

2.多項選擇題企業(yè)依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)自身情況為員工提供的各種非貨幣報酬與服務(wù)，包括（），豐富員工的文化生活。

A.各種社會保險項目
B.企業(yè)補(bǔ)充保險項目以及其他補(bǔ)貼制度
C.增加集體福利設(shè)施和舉辦文體活動
D.為員工提供生活方便
E.減輕員工生活負(fù)擔(dān)

3.多項選擇題《工傷保險條例》的主要內(nèi)容包括（）。

A.工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成
B.規(guī)定了認(rèn)定工傷的七種情形
C.進(jìn)行工傷認(rèn)定的機(jī)構(gòu)是勞動保障行政部門
D.職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定
E.《條例》對工傷保險待遇做出了具體的規(guī)定

4.多項選擇題根據(jù)2011年5月開始施行的《企業(yè)年金基金管理辦法》的規(guī)定，建立年金計劃的企業(yè)必須具備相應(yīng)的資格條件（）。

A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
C.已建立集體協(xié)商機(jī)制
D.依法參加企業(yè)工傷保險并履行繳費義務(wù)
E.企業(yè)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)能力

6.多項選擇題《勞動法》中明確規(guī)定的員工福利包括（）等內(nèi)容。

A.社會保險
B.工作時間、休息時間
C.女職工及未成年工的保護(hù)
D.職業(yè)培訓(xùn)
E.勞動衛(wèi)生

7.多項選擇題領(lǐng)先型薪酬策略能彌補(bǔ)崗位工作存在的一些困難和不足，包括（）等。

A.工作條件惡劣
B.內(nèi)容單調(diào)乏味
C.勞動強(qiáng)度大
D.缺乏安全保障
E.經(jīng)常出差

8.多項選擇題領(lǐng)先型薪酬策略的推行，可能會給企業(yè)帶來（）問題。

A.人工成本的加大，不但產(chǎn)生財務(wù)方面的壓力，還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力
B.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例并不高，因此導(dǎo)致一些企業(yè)，可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
C.企業(yè)單憑領(lǐng)先型策略不一定能挑選到最優(yōu)秀的員工，即便招收到了高素質(zhì)員工，也不一定能給企業(yè)帶來較高的生產(chǎn)率，或提高產(chǎn)品質(zhì)量、減少單位成本
D.由于一些企業(yè)的薪酬在總成本中比例很高，因此導(dǎo)致一些企業(yè)可能將高薪轉(zhuǎn)嫁到消費者身上
E.人工成本的增大，不但產(chǎn)生財務(wù)方面的壓力，還會影響到產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量

9.多項選擇題提倡推行各種形式的崗位工資制，包括（）等。

A.崗位績效工資制
B.崗位薪點工資制
C.崗位等級工資制
D.崗位定員定額工資制
E.崗位業(yè)績工資制

10.多項選擇題企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點采取靈活多樣的工資支付形式，包括（）等。

A.計件工資
B.浮動工資
C.承包工資
D.工程一次性工資
E.營銷人員的銷售收入提成